Meta generó una ola de controversia tras el despido de aproximadamente 3.600 empleados, justificado públicamente como una medida para eliminar a aquellos con ‘bajo rendimiento’.
Sin embargo, esta explicación provocó indignación entre los exempleados, quienes sienten que esta etiqueta injusta perjudica significativamente sus perspectivas laborales futuras.
Discrepancia
La discrepancia radica en la distinción entre un despido por reestructuración y uno basado en el desempeño individual.
Los exempleados de Meta argumentan que su rendimiento se utiliza como una mera excusa, y no como la verdadera razón detrás de su salida.
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Esta percepción se ve reforzada por un memorando interno de Mark Zuckerberg, donde anunciaba su intención de ‘elevar el nivel de la gestión del rendimiento y despedir a los empleados de bajo rendimiento más rápidamente’.
Bajo rendimiento
Esto sugiere un cambio en los criterios para definir el ‘bajo rendimiento’.
Expertos como Sally Maitlis, profesora de comportamiento organizacional y liderazgo en Saïd Business School, advierten sobre el impacto negativo de esta etiqueta en la carrera profesional de los despedidos.
Ella señala que ‘es una forma terrible de ser etiquetado y claramente no es útil para nadie en el mercado laboral’.
La respuesta de los exempleados no se hizo esperar, y muchos recurrieron a las redes sociales para defender su profesionalismo y denunciar la supuesta mala fe de Meta.
Testimonios de ex empleados
Testimonios como el de Steven S., ex diseñador de producto de Instagram, y Kaila Curry, ex Content Manager, destacan la falta de evaluaciones de desempeño negativas previas a sus despidos, lo que refuerza la percepción de una injusticia.
La principal preocupación de los despedidos es el daño reputacional causado por la justificación pública de Meta, que podría dificultar la búsqueda de nuevos empleos.
A pesar del riesgo de criticar a su antiguo empleador, la estrategia de los exempleados generó una respuesta positiva, con numerosos reclutadores y empresas mostrando interés en sus perfiles.
Sin embargo, la polémica también afectó la imagen de Meta, con advertencias en foros en línea sobre la nueva política de la empresa.
A medida que otras grandes tecnológicas consideran seguir el ejemplo de Meta, la controversia plantea interrogantes sobre el equilibrio entre la eficiencia empresarial y el trato justo a los empleados.
Con información de Xataca
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