Tecnológicas de EEUU ponen freno al trabajo remoto. Las tecnológicas estadounidenses exigen a sus trabajadores que vuelvan a trabajar a sus oficinas al menos tres días a la semana.
Desde titanes como Amazon y Meta a la app de citas Grindr, especializada en la comunidad LGBTQ Grindr, entró en vigor una norma que exige a los empleados de Meta trabajar desde las oficinas de la empresa al menos tres días a la semana.
Romper con la «antigua normalidad» de la pandemia
Meta, al igual que otras muchas empresas de todo tipo, amplió por primera vez su política de trabajo remoto a todos sus empleados de tiempo completo en junio de 2021 debido a la pandemia.
En aquel momento, el director ejecutivo y fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, dijo que la empresa aprendió que “el buen trabajo se puede hacer en cualquier lugar».
Además, destacó que él era «optimista en cuanto a que el trabajo remoto a escala era posible».
También, indicó particularmente a medida que la presencia de las videoconferencias y la realidad virtual continúan mejorando.
Pero desde entonces, muchos gigantes tecnológicos, como Amazon y Alphabet, matriz de Google, han revertido sus políticas sobre el trabajo remoto.
A finales de agosto, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo a sus empleados que pretenden trabajar desde casa y no quieren volver a la oficina ni siquiera tres días a la semana que eso «no les va a funcionar».
Y que pueden irse si no están de acuerdo, según confirmaron a EFE fuentes de la empresa.
Empleados
Amazon ordenó a sus empleados regresar a la oficina tres días a la semana a partir de mayo.
Pero a finales de ese mes cientos de trabajadores firmaron una petición contra el mandato.
Y realizaron una huelga para pedir a la empresa más flexibilidad con el trabajo remoto.
En una reunión, Jassy dijo a los trabajadores: «Ya pasó el momento de estar en desacuerdo y comprometerse».
Y agregó que «si no pueden comprometerse… probablemente no cuadren en Amazon porque volvemos a la oficina al menos tres días a la semana».
Con información de EFE
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